HRM en de digitale transformatie
Elke organisatie moet zich aanpassen aan het digitale tijdperk. In de digitale wereld is continue innovatie en verandering een gegeven. Agile werken is een principe om dat succesvol en effectief te laten verlopen. HR en talentmanagement spelen daarbij een belangrijke rol. Technologie en innovatie moeten tijdig worden gekoppeld aan de talenten van medewerkers en omgekeerd. Projectmatig werken, ondersteunen en faciliteren van ideeën en initiatieven van medewerkers en continue verwerving van nieuwe vaardigheden en competenties zijn essentieel voor digital natives. Sterker nog, zij verlangen dat zij continu door hun werkgever worden uitgedaagd.
Het is lastig om hoofd en hart van (jonge(re)) getalenteerde medewerkers te veroveren. Talent is op zoek naar organisaties die duidelijk ergens voor staan en waarin ze zichzelf herkennen. Ze willen geïnspireerd worden door betekenis, dynamiek, ontwikkeling, coaching, vrijheid en authenticiteit binnen hun werkomgeving en werken graag op eigen kracht. Dat vraagt om een nieuwe visie op employer branding: het bouwen van een sterk en duurzaam werkgeversmerk.
Na deze bijeenkomst:
heb je inzicht in de noodzaak van een nieuwe gereedschapskist om human resources te verbinden met continue verandering en resultaat
heb je kennis van diverse instrumenten die onderdeel uitmaken van die nieuwe gereedschapskist
heb je inzicht in hoe een traditioneel bedrijf zich via agile werken transformeert naar een digitale organisatie waarbinnen talent en innovatie met elkaar verbonden zijn
heb je inzicht gekregen in hoe een van de snelst groeiende online publishers van dit moment in Nederland innovatie, talent en resultaat met elkaar weet te verbinden
heb je bij monde van een aanstormend online talent inzicht gekregen in wat een millennial drijft om zich maximaal in te zetten